Gadget
Antam Buka Lowongan Kerja Antam Impact 2026 hingga 27 Agustus
Smallest Font
Largest Font
PT Antam (Persero) Tbk resmi membuka pendaftaran rekrutmen pekerjaan bagi para lulusan baru dan pekerja muda melalui program Antam Impact 2026. Kesempatan bergabung dengan BUMN pertambangan ini dibuka sampai 27 Agustus 2026 pukul 23.59 WIB, seperti dilansir dari Detikcom.
Antam Impact 2026 merupakan program pengembangan lulusan berdurasi 12 bulan. Program ini dirancang untuk mempercepat pembentukan talenta profesional di industri pertambangan nasional. Anggota holding Mining Industry Indonesia (MIND ID) ini berfokus pada eksplorasi, penambangan, pengolahan, serta pemasaran komoditas nikel, emas, perak, feronikel, dan bauksit.
Calon pelamar program Antam Impact 2026 diwajibkan memenuhi sejumlah kualifikasi umum berikut:
- Lulusan S1/D4 atau S2.
- IPK minimal 3,00 untuk stream Operations dan minimal 3,25 untuk stream Corporate & Business (skala 4,00).
- Lulusan baru atau profesional dengan pengalaman kerja maksimal 3 tahun (stream Operations) dan maksimal 2 tahun (stream Corporate & Business).
- Mahir berbahasa Inggris secara lisan maupun tertulis.
- Memiliki kemampuan berpikir analitis, kemauan belajar tinggi, serta mampu berkolaborasi.
- Pengalaman kepemimpinan, organisasi, atau magang relevan menjadi nilai tambah.
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasional Antam.
- Mengisi Form Komitmen Kandidat Rekrutmen dan Form Deklarasi Potensi Benturan Kepentingan.
Daftar Stream Pekerjaan dan Jurusan
Pendaftar dapat memilih maksimal dua stream dari 14 pilihan yang terbagi dalam dua kelompok utama.
Kelompok Stream Operations
Stream Operations berfokus pada aktivitas teknis pertambangan hingga pengawasan mutu produksi.
| Stream | Sub-Job Stream | Kualifikasi Jurusan |
|---|---|---|
| Exploration-Geoscience, Exploration-Geomatics | Teknik Geologi, Teknik Geofisika, Teknik Geodesi, Teknik Geomatika, Geografi, Teknik Pertambangan | – |
| Teknik Pertambangan, Teknik Geologi | – | Teknik Metalurgi, Teknik Kimia |
| Mechanical & Reliability, Electrical & Automation, Civil & Infrastructure | Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Sipil | HSE-Occupational Health & Safety, HSE-Environment & Sustainability |
| K3, Teknik Pertambangan, Kesehatan Masyarakat, Teknik Lingkungan, Kehutanan, Manajemen Keberlanjutan | Ore & Resource Control Quality, Laboratory & Analytical | Teknik Geologi, Teknik Pertambangan, Teknik Kimia, Kimia |
Kelompok Stream Corporate & Business
Kelompok ini berfokus pada tata kelola bisnis, manajemen sumber daya, hingga teknologi informasi.
| Stream | Sub-Job Stream | Kualifikasi Jurusan |
|---|---|---|
| Marketing | – | Manajemen Pemasaran, Manajemen Bisnis, Manajemen Keuangan, Ilmu Ekonomi |
| Business Development | – | Teknik Pertambangan, Teknik Metalurgi, Teknik Industri, Manajemen Keuangan, Manajemen Bisnis, Ilmu Ekonomi, Statistika, Sains Data |
| Supply Chain Management | SCM-Procurement, SCM-Logistics & Material Management | Manajemen Logistik, Teknik Industri, Teknik Mesin, Teknik Elektro, Ilmu Administrasi Bisnis, Ilmu Ekonomi, Hukum, Teknik Perkapalan, Teknik Kelautan, Manajemen Transportasi Laut |
| Organizational & Human Capital Management | – | Teknik Industri, Sains Data, Perpajakan, Akuntansi, Hukum, Manajemen SDM, Sistem Informasi, Manajemen Informatika, Manajemen Keuangan, Statistika, Psikologi |
| Legal & Compliance | – | Hukum, Kebijakan Publik, Ilmu Administrasi Bisnis |
| Finance & Accounting | – | Akuntansi, Perpajakan, Manajemen Keuangan |
| Corporate Relation | – | Teknik Industri, Manajemen, Hukum, Komunikasi |
| Information Technology | – | Teknik Informatika, Sistem Informasi, Ilmu Komputer |
Tahapan Seleksi Antam Impact 2026
Proses seleksi peserta dijalankan melalui delapan tahapan berurutan sebagai berikut:
- Pendaftaran daring
- Seleksi administrasi
- Tes Technical Knowledge sesuai jobstream yang dipilih
- Asesmen psikologis dan tes bahasa Inggris
- Leaderless Group Discussion (LGD)
- Wawancara
- Medical Check Up
- Offering
Evaluasi peserta pada sesi LGD berfokus pada kemampuan komunikasi, kolaborasi, berpikir kritis, dan penyelesaian masalah tim. Sementara asesmen psikologis menilai potensi kognitif serta karakter. Pada tahap wawancara, penilain diarahkan untuk mengukur keselarasan potensi dan motivasi kandidat dengan nilai budaya perusahaan.
Follow pdiperjuanganbali.id
Add to preferred sources on Google
Editors Team
Arlo Ganendra
Author
What's Your Reaction?
-
0
Like -
0
Dislike -
0
Funny -
0
Angry -
0
Sad -
0
Wow
