Pemkab Batang Terapkan Penilaian 360 Derajat untuk ASN dan PPPK

Pemerintah Kabupaten Batang, Jawa Tengah, akan menerapkan metode penilaian 360 derajat untuk menilai kinerja dan perilaku Aparatur Sipil Negara (ASN) termasuk PNS dan PPPK. Langkah ini bertujuan mengoptimalkan penggunaan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta dalam memantau integritas dan kedisiplinan ASN.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Batang, Dwi Riyanto, menyatakan bahwa aplikasi tersebut terhubung langsung dengan pusat. "Melalui Sistem Informasi Manajemen Talenta milik Badan Kepegawaian Negara (BKN) maka, peta kompetensi hingga tingkat kedisiplinan para pegawai akan terpantau jauh lebih rinci dan transparan," ujar Dwi di Batang, Rabu (9/9).

Menurut Dwi, langkah ini menjadi pijakan penting dalam memetakan potensi sumber daya manusia secara menyeluruh. "Di situ sudah ada satu aplikasi milik BKN. Terintegrasinya Simata dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) membuat pemutakhiran data kepegawaian kini sepenuhnya bergantung pada kedisiplinan ASN dalam memperbarui dokumen pribadi mereka baik melalui MyASN maupun Simpek," tambahnya.

Dwi menjelaskan bahwa MyASN dan Simpek sudah terintegrasi dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara sehingga data yang diperbarui otomatis masuk ke aplikasi Simata. Melalui mekanisme ini, rekam jejak setiap ASN termasuk PPPK akan terpetakan mulai dari kualifikasi pendidikan, riwayat pekerjaan, hingga catatan perilaku kerja.

Selain mengacu pada data administratif, evaluasi kinerja juga dilengkapi dengan metode penilaian 360 derajat yang dirancang untuk menilai ASN dan PPPK secara objektif dari berbagai sudut pandang. "Penilaian 360 derajat baik atasan maupun rekan kerja atau dari bawahan juga sudah kami siapkan melalui aplikasi. Akan tetapi, implementasi sistem anyar ini masih terus digodok agar siap digunakan secara optimal di lingkungan pemerintah daerah," kata Dwi.