TelkomGroup Dorong Inklusivitas dan SDM Digital Lewat Program GoZero

PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk memperkuat pengembangan sumber daya manusia sebagai landasan utama transformasi digital perusahaan. Langkah ini mencakup dorongan terhadap kepemimpinan perempuan, inklusivitas, serta keberagaman organisasi.

Strategi tersebut dijalankan melalui pilar Empower Our People yang menjadi bagian dari kerangka Environmental, Social, and Governance (ESG) TelkomGroup bernama GoZero%. Penguatan kompetensi talenta ini disesuaikan dengan kebutuhan masa depan industri digital, seperti dilansir dari Detik iNET.

Upaya penyiapan tenaga kerja tersebut mencatatkan porsi digital talent di internal TelkomGroup mencapai 20,2 persen pada 2025. Langkah ini ditujukan untuk membangun organisasi yang adaptif terhadap dinamika perubahan industri.

Vice President Sustainability Telkom Gunawan Wasisto Ciptaning Andri menyampaikan bahwa penerapan prinsip keberlanjutan telah menyatu dengan strategi bisnis perusahaan.

"Bagi TelkomGroup, sustainability bukan sekadar pemenuhan aspek kepatuhan, melainkan bagian integral dari strategi perusahaan dalam menciptakan pertumbuhan jangka panjang yang berkelanjutan sekaligus memperkuat daya saing di era digital," ujar Gunawan.

Selain fokus pada talenta internal, perusahaan BUMN ini mencatatkan peningkatan pada program pemberdayaan ekonomi masyarakat. Sepanjang 2025, sebanyak 12,6 persen UMK binaan Telkom berhasil naik kelas, melampaui target tahunan sebesar 10 persen.

Jumlah UMK yang memperoleh pembinaan juga mengalami perluasan menjadi 24.646 UMK pada 2025. Angka tersebut meningkat signifikan dibandingkan dengan pencapaian tahun 2024 yang tercatat sebanyak 18.102 UMK.

Melalui integrasi pengembangan talenta dan pemberdayaan masyarakat, TelkomGroup mengarahkan transformasi untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemangku kepentingan sekaligus memperkuat daya saing bisnis digital.